Iniciativa da área de
RH possibilita aos colaboradores terem mais de uma opção de uniforme, seguindo
novas tendências
Em um mercado de trabalho com perfis profissionais
cada vez mais diversificados, a convivência
entre tipos de gerações em um mesmo
ambiente corporativo é uma realidade crescente, que propõe às
empresas o seguinte desafio: como conquistar os colaboradores e disseminar a
cultura e os valores da organização diante de públicos tão heterogêneos?
Pensando nisso, a Callink resolveu diversificar os uniformes e ainda
utilizá-los como uma ferramenta de reforço dos seus valores entre a equipe e
comunidade externa. A Callink tem
aproximadamente 7 mil colaboradores e 93% deles são gerações Y e Z, que são
mais antenadas e possuem características distintas entre si.
Desde a fundação da empresa, em 2006, a Callink
sempre adotou como uniforme padrão uma camiseta branca com a marca da empresa.
Mas, pensando na diversidade dos colaboradores e nas tendências que eles mesmos
acompanham, a empresa resolveu criar uniformes alternativos, com novas cores e
formatos. Dessa forma, a camiseta passou a ter alternativas nas cores azul
escuro, azulito e verde, com estampas diferenciadas, sempre fazendo alusão à
marca da Callink. O sucesso desta ação foi tão grande que a área de RH optou por
oferecer uma nova opção de camiseta a cada ano, e em 2018 o tema escolhido
foram os valores da empresa.
A nova camiseta vem
com grande diferencial na cor cinza mescla que é uma cor mais fria e com a citação dos valores da empresa na
frente, com ícones na parte de trás. Com o objetivo de envolvê-los com a marca, a
Callink trouxe esta ideia das camisetas alternativas, em
2017, o que foi muito bem aceito. A gerente de RH da
Callink, Marcela Pimenta, explica como surgiu esta ideia. ‘Demos o nome a este processo de ‘Uniforme
Tendência’ e assim criamos a campanha
‘Valores Eu Visto’, que tem como objetivo engajar os colaboradores a vestir os
valores da empresa. O sucesso dessa
campanha está nos
surpreendendo muito, pois percebemos um maior
engajamento dos colaboradores na procura pela nova peça e divulgação em redes
sociais trazendo um clima positivo para a empresa”,
ressalta a gerente.
A nova camiseta está sendo distribuída para os
colaboradores novatos e também para aqueles que já estão com o kit de uniforme
anterior há um ano, podendo então efetuar a troca. Os kits de uniforme da
Callink contam com três peças, sendo que cabe ao colaborador escolher as cores
e estilos dentre os oferecidos.
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